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新北、桃园和台南市也表示，期盼针对不同产业性质★，台当局能有弹性处理空间，否则，企业规模不同，性质不同，若要一体适用恐怕窒碍难行★。
由于台北市长柯文哲曾经为了“一例一休”纷扰★，向当局开炮，因此，台北市劳动局长赖香伶昨日的态度，也受到瞩目。赖香伶说，为厘清法规，台北市府6度去函当局，盼寻求解释，不过没有下文，尽管施行细则日前公布，但仍有部分没有讲清楚。
台中市政府劳工局黄荷婷说，包括休息日请假问题、特休是否可递延到下年度等，当务之急是分阶段、有步骤性地，协助中小企业解决问题。(中国台湾网 高旭)
赖香伶举例，若有一位劳工在表定休息日出勤加班★，工作2小时后请假离开工作岗位，劳工请病假则依法可获2小时全薪★，以及剩下6小时半薪。若改请事假★，劳工可获2小时全薪★，剩下6小时无工资。若是以特休请假★，劳工则可获8小时全薪★。因不同假别会出现不同给薪状态、工时计算方式，衍生雇主与劳工权益问题。
中国台湾网3月23日讯 据台湾《》报道★，蔡英文表姐★、台湾★“劳动部长”林美珠22日邀“6都”的劳工局长开会，会中达成“劳基法★”母法不修改的共识外，也决定7月1日检查期开始，针对有申诉争议★、高风险的行业，如上班时数较长的客运、安保或工作环境有高危险性的行业进行劳检，若违法即开罚★。
在将近2个小时的会议过程中，“6都”劳工局长陈述★、反应地方有关“一例一休”窒碍难行的施行细节，例如：劳方关心休假日可以加班，但补休又该如何计算★？企业规模不同★，性质不同，如何一体适用等？
对于有争议性的部分★，“劳动部”将在4月透过解释函的方式，来解释相关疑问★。7月开始如有单位受罚，将进行滚动式的探讨改善。至于中小★、微型企业是否从7月起开罚，将视4~6月这段期间★，针对企业主所提的意见进行检讨★、修正，如无异议★，将同时适用★，反之★，会再检讨修正★。
对于赖香伶的疑问，例如休息日出勤或请假★、特休递延等问题，林美珠仅回覆将以函示处理★，但需要一点时间★，至于84条之1适用的职业，则会以指引方向办理。
林美珠昨日邀集★“6都”劳工局长开会★，外界寄予厚望，希望能够得到“能解疑惑”的结果。最后却是林美珠“听得多，答案给得少★”★，唯一肯定的答案是★“劳动部”将在4月统一函释县市政府的询问★。
